能力のある人が、自分のやりたいことをやれる会社でありたい。
それが、アバハウスの柱となる理念です。
こんな服を作りたい。
こういう靴や小物を送り出したい。
ライフスタイルを含めて、良質なアイテムを提供したい。
そんなひとりひとりの " やりたい "を、
" やれる "に育てる会社でありたいと、思っています。

発想する。検討する。商品化する。送り出す。販売する。
すべて、人間の仕事です。会社組織の礎は " 人 "なのです。
社員ひとりひとりが、アバハウスという会社に欠かせない、大切な要素です。
だからこそ、これから入社する人には、さらなる努力と成長を期待しています。
『やりたいこと』を明確に自覚してください。
『やれる』ための努力を惜しまないでください。
「この人になら、やりたいことをやらせてみたい」。
同僚に、上司に、そう思わせる存在に、なってください。

先輩や上司はいつも、部下を見守っています。
アバハウスでは、部下をサポートすることが、上司の第一の仕事だからです。
人と人との横のつながり、縦のつながりが、アバハウスを作っています。

アバハウスは、コミュニケーションを大切にする会社です。
コミュニケーションは、未来へつながる手段だと、考えているからです。
将来、あなたは何をしたいのか。
現在、あなたは何をするべきなのか。
"どんな社員に"なるか、ではなく"人として"どう生きたいのか。
アバハウスは社員ひとりひとりに、いつもその答を求め続ける会社です。
会社は、その答からあなたの可能性を引き出します。
あなたの将来性は、あなた自身の中にあると考えるからです。
あなたは、何がしたいですか？
その答が見つからない人にとっては、厳しい会社になるかもしれません。

日本のアパレル業界では今、厳しい経済状況の中で、多くの会社が生き残りを賭けて、闘っています。
勝ち残るのは、容易なことではありません。
基本となるのは、販売の現場です。
お客様が何を求め、どんな反応をして、何を買っていくのか。
私たちはマーケットの現実を知り、ニーズを把握し、今後の展開を見通す感性を、
磨き上げる必要があります。
そのために、アバハウスはすべての新入社員に、入社直後はショップで販売スタッフとして働くことを義務づけています。
ショップスタッフとしての日々は、あなたのキャリアの大切な、イントロダクション。
現在、さまざまな部署で働いている先輩社員のほとんどが、入社直後、直接お客様と接したこのときの経験をもとに、今の仕事に取り組んでいます。