当社は、求職者その他これに類する者（以下「求職者等」といいます。）一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、求職者等が安心して採用面接、就職説明会、インターンシップその他の求職活動等を行うことができる環境づくりに努めております。
当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントが、求職者等の人格と尊厳を傷つけ、その求職活動等を阻害する重大な問題であると認識しており、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止
当社においては、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを、当社社員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることと捉え、すべての社員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行うことを禁止します。
求職活動等には、採用面接や就職説明会だけでなく、インターンシップ、社員への訪問その他職業の選択に資する活動等が含まれます。また、当社の事業所内で行われるものに限らず、飲食店その他の社外の場所や、電子メール、SNS、オンライン会議その他オンライン上で行われるものも含まれます。
性的な言動には、性的な内容の発言及び性的な行動が含まれます。また、異性に対するものだけでなく、同性に対するものも対象となり、求職者等の性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず、求職者等に対するセクシュアルハラスメントは禁止されます。
当社社員は、求職者等との関係において、採用する側と採用される側という立場の違いがあることを十分に認識し、求職者等の人格と尊厳を尊重して行動しなければなりません。
また、固定的な性別役割分担意識に基づく言動が、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの発生の原因又は背景となり得ることにも十分注意するものとします。
【求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当し得る主な言動】
- 性的な事実関係について質問すること
- 性的な冗談、からかいその他性的な内容の発言をすること
- 性的な内容の情報を意図的に流布すること
- 容姿、身体的特徴等について、性的な内容を含む発言をすること
- 性的な関係を求めること
- 必要なく身体に触れること
- わいせつな図画、画像等を掲示、提示又は送信すること
- 求職活動等に必要な範囲を超えて、私的な交際、食事等に執拗に誘うこと
- 電子メール、SNS等を利用して、性的な内容のメッセージ、画像等を送信すること
- その他、求職者等の意に反する性的な言動により、その求職活動等を阻害する行為
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った社員への対応
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った社員について、厳正に対処します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、その行為の内容、態様、程度、結果その他の事情を踏まえ、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分その他必要かつ適正な措置を講じます。
採用担当者、管理監督者その他その職位又は職務を問わず、求職者等に対するセクシュアルハラスメントについて例外的な取扱いをすることはありません。
当社は、すべての社員が本方針を十分に理解し、求職者等の人格と尊厳を尊重した適切な対応を行うことができるよう、本方針の周知・啓発を行うとともに、必要な研修等を実施し、組織全体で求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
当社は、今後も、求職者等が安心して求職活動等を行うことができる環境を整備するとともに、公正かつ適切な採用活動等に努めてまいります。
以上
制定日：2026年10月1日
株式会社アバハウスインターナショナル
代表取締役 水上 雄一郎